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Vision Competence+

  • La personne est notre centre d’intérêt.
  • Les personnes pilotent les processus de travail dynamique, collaborent ensemble afin de traduire leur diversité en avantage concurrentiel.
    Ce sont elles, responsables d’un résultat collectif, soit en tant que dirigeant, collaborateur ou collègue. Les défis de l’avenir pour assurer croissance et prospérité sont aussi dans leurs mains.
  • La personne est un capital de richesses = compétences !

Les compétences comptent

  • Dans un monde en constante mutation, en particulier dans le contexte de l’économie au rythme effréné, la compétence est l’argument le plus puissant pour avoir du succès.
  • Nous avons tous consacré de nombreuses années aux études, accomplit des apprentissages spécifiques ou bien acquit nous-même un savoir faire concret. Toujours dans l’optique de se munir de multiples compétences techniques pour l’entrée dans le monde du travail.
    Le billet d’entrée!
  • Pendant longtemps, ces compétences ont été chassées par l’industrie comme des pierres précieuses afin de recruter une force de travail robuste. Avec pour objectif : garantir un avenir prometteur.
  • Aujourd’hui, ce comportement a changé.
  • Les compétences techniques sont toujours un facteur important, mais il en faut d’autres en supplément afin de pouvoir réussir dans un environnement digitalisé et diversifié.

Les compétences décisives

  • Une fois que nous avons démarré dans le monde professionnel, très rapidement, nous allons prendre conscience des enjeux. Beaucoup de nos collègues ont poursuit les mêmes études, parfois même au sein de la même institution.
  • Leurs performances sont pourtant différentes! Pourquoi ?
  • Les compétences techniques ne suffisent plus pour être le meilleur.
  • D’autres aspects, comme les compétences interpersonnelles et sociales, le leadership ainsi que les compétences commerciales spécifiques sont nécessaires pour être compétitif dans le monde d’aujourd’hui.

Pour répondre aux exigences du marché il est nécessaire que la synergie entre
les compétences personnelles, collectives et commerciales
soit présente.

Performance collective prime sur l’élitisme forcené!

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